助盈投资点评(2023/04/30)——股票入门

不懂理财怎么办？如何快速学会炒股或其他理财？想要快速积累炒股经验，如果你也在思考这个问题，小编为各位分享《助盈投资点评(2023/04/30)》，如果你对此内容感兴趣，可以关注我们的网站！

主要有关的是分级B的下折净值。例如：分级B达到或低于0.25元时，下折。【假设】此时分级A的净值为1.05，交易价格为0.9元，市场上其他与该分级A预期年化利率水平以及分派日期相同，但离下折较远的分级A售价为0.85元。那么以现价0.9元买进，在之后如果发生下折，分级A的预期年化预期收益计算方法：1.05元原分级A净值—0.25元下折时原B类的净值=0.8元原分级A的1.05元里，有0.8元转换为0.8份净值为1的新母基，可以按净值赎回，赎回的手续费大多为0.3%至0.5%左右，也可以拆成A、B再卖出。这里不考虑手续费。原分级A转出去0.8元，还剩下0.25元，这0.25元变成新的0.25份净值为1的新分级A。好了，见证结果的时候到了：原100份分级A，市值90元（交易价格0.9元/份）。下折后，变成80元的母基，25份新分级A，价值21.25元（其他距离下折较远的，相同预期年化利率条件的分级A的价格0.85元，即25*0.85=21.25）。

为什么说A股的牛市已经来临了你没看错，我说的就是股市牛市已经来临了！首先我们来看一些数据和资料：1、创业人数激增：实施简政放权特别是改革商事登记制度以来，全国新登记企业出现井喷式增长，今年上半年全国新登记企业168万户，同比增长57%。其中新登记私营企业158万户，从业人员达1009万人，同比增长43%。-------这个非常厉害，说明创业激情又被激发出来了！连我都开始自我创业了，呵呵。2、国企改制持续利好释放：国企改革和混合所有制将要解决的是占中国经济总量约一半的国有企业的效率低下、非市场化行为和所有权不清问题，从而促使经济向更市场化转变。在此过程中，由于企业行为将趋于市场化，将带来整体社会融资成本的下降，并且带来生产率的提升。-------公私合营，资源和管理的最佳结合！3、房地产对经济的影响越来越低：上半年到现在房地产销售非常差，绝大部分知名房企的销售完成计划率都只有3成附近，但是经济照样增长7%多；-----事实证明缺了张屠户还有王屠户可以供应猪肉；4、大项目启动：大批核电，烟台大连隧道乃至各地高铁建设投资放大等都会适当利用传统产业，维持正常产业发展；------维持住10年的传统产业稳定低速增长以换取创新产业和服务业的大发展；5、外汇局大规模防水给QF2：近期急速批准319亿给QF2和RQF2；知情人士表示，随着香港RQFII配额接近用尽，中国外汇监管机构已经向国务院申请更多配额；------------加大注水力度了；6、税改：间接税改直接税会适当降低整体税负，后续还会有部分减税措施出台，尤其是个人税这块；所有的一切都已经开始证明强改革和微刺激确实带动了经济的稳定。（而从我8月份在欧洲的游历中和部分法国人的交流中确认他们很羡慕中国目前的发展并哀叹欧洲工作的不好找以及经济的不景气，这也从侧面佐证了上半年国内经济的稳定增长。）那么，当这些都开始正向能量的时候，股市自然也会慢慢起来，只是07年的那种疯牛肯定是不可能的了。而从技术面来看，周月大趋势已经摆脱自08年以来的下降趋势。我的判断：1、长线：在习的10年任期内不排除会上攻6000点，甚至不排除10000点！但是这肯定是慢牛，而且中间会有不少次的回调和急跌！2、中线：10月份可能会有次回调以确认本次慢牛的启动。但是空间不一定大，反而是以时间换空间可能性更大！3、短线：9月让我们欣赏军工的大牛吧！在这个阶段，散户将会越来越难做，资产管理的重要性将会越来越大。

著名基金经理福斯特弗里斯的投资法则投资市场千变万化，形形色色的基金管理人的投资方法也各具特色。布兰德韦恩基金的当家人福斯特弗里斯的管理，就显示了这样的特点。这位出类拔萃的投资大师，有着骄人的投资业绩。1995年12月31日，布兰德韦恩基金会成立十周年时，该基金已从成立时的10万美元增长为42亿美元。十年来，基金的年回报是18％，这使得3万名股东喜气洋洋，兴高采烈。在赞扬弗里斯惊人的投资业绩的同时，他的与众不同的管理方式也传之于众，令人津津乐道，思味无穷。作为一名从事组合投资的基金管理人，弗里斯所领导的基金管理公司，其拥有的股票有220种之多，价值高达90亿美元。弗里斯明白，要想出色地管理好这笔基金，光凭自己一个人是难以完成的，必须调动公司的每一个人，发挥每一个人的才能，凝心聚力，共创大业。为达到这一目的，弗里斯刻意营造了一种企业文化，以期形成一种休戚相关的氛围，让每一个人都能意识到别人的重要性，并赞赏别人的努力。他的经典的做法之一是，公司曾组织一个103人的团体到海岛去游玩，这个团队里面不仅有公司的业务高手，而且还有公司的司机。他以此来表明，对于公司来说，每一个人都是公司的一个重要组成部分，都很重要。正是每一个人的努力，才使得公司获得了最终的成功。他还大力提倡平等待人，不仅要求在公司内部待人要平等，而且强调在公司外部，即使是美国总统来访，也要求前台的接待员给予总统的礼遇和尊重将和对待百事可乐公司的送货员一样。在聘任公司员工方面，他也别出心裁，尤喜聘用精力旺盛而又诚实睿智的人这些聪明人的精力旺盛不是起因于外界的被动所激发的，而是由于其本人为了证明自己所具有的人生价值，发自内心深处而体现出来的。弗里斯认为，这种人的工作一定会积极主动，诚如一位宗教人士所称道的：我们活着不是为了赢得上帝的恩赐，而是为了回报上帝的恩赐。弗里斯极力创造条件让这些人发挥才能，并且在他们犯错时，给他们以重头再来的机会。这种旨在从人们内心的深处、从实现人的自我价值的角度，来激发公司员工奋起搏击、昂扬进取的选聘员工的做法，为弗里斯的基金管理公司吸引了大批拔尖的人才，形成了一个既充满睿智又具有活力的创新团队，从而为公司的大发展奠定了基础。弗里斯的经典做法之二，便是能不开会就尽量不开会。他认为，开会远不能做出决策或传达信息，而通过电子邮件，可以让信息表达得更清楚。他戏言，如果实在是没办法，真的要开会，就在一间没有椅子的房间里开。不过，弗里斯也不是一味地反对开会。他主张，如果要开会，其目的就必须是鼓励大家，劝勉大家，表彰大家，或用于建立某种有助于凝聚力的关系。反之，则开会实无必要，开之无益。弗里斯的经典做法之三，是独创了一种名为沟槽里的猪的理论。他主张，为了使投资组合中的公司最具有赢利的活力，就必须不断地寻找新的题材，挖掘出新的更好的公司，以强制性地替换基金组合中现持有的旧公司。怎样才能达到这一目的呢?弗里斯从一次参观农场的饲养猪食中得到了启发：给一个有15头猪的沟槽扔一些食物，从一个地方又跑来第16头猪，挤进沟槽里抢食，这样，就不免把站在槽尽头的第15头猪挤了下来，这头猪只好走开。这种沟槽里的猪理论的实质，就是信奉更好是好的敌人的真理一旦发现了更好的公司，便强制性地替换现有的好的公司，即使现有的好的公司的回报为30％也在所不惜，因为新发现的更好的公司的回报可能为60％或更高。正是遵循了这种不断进取的精神，弗里斯所管理的基金从不固步自封，总是向着更好的方向顽强攀登，直至达到投资利润的高峰。

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